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二、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略落地與目標(biāo)達(dá)成：依據(jù)公司整體營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定區(qū)域銷售計(jì)劃、預(yù)算方案及執(zhí)行細(xì)則，分解月度/季度/年度銷售指標(biāo)，確?；乜?、動(dòng)銷等核心目標(biāo)超額完成。
2. 渠道建設(shè)與管理：開(kāi)發(fā)并優(yōu)化區(qū)域經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，完善終端網(wǎng)點(diǎn)布局，強(qiáng)化核心渠道掌控力；嚴(yán)格執(zhí)行價(jià)格體系與區(qū)域銷售政策，防范竄貨等市場(chǎng)違規(guī)問(wèn)題。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：組建區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能提升指導(dǎo)；建立績(jī)效跟蹤與評(píng)估機(jī)制，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行。
4. 市場(chǎng)推廣與活動(dòng)策劃：結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，組織品牌推廣、高端品鑒會(huì)、招商會(huì)等活動(dòng)，提升品牌影響力；控制市場(chǎng)費(fèi)用投入，精準(zhǔn)評(píng)估活動(dòng)效果。
5. 客戶關(guān)系與信息管理：維護(hù)核心經(jīng)銷商、重點(diǎn)終端及團(tuán)購(gòu)客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系；收集競(jìng)品動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)及客戶反饋，形成分析報(bào)告并提供決策支持。
6. 定制業(yè)務(wù)與資源協(xié)同：對(duì)接定制酒項(xiàng)目需求，協(xié)同內(nèi)部部門推進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；協(xié)調(diào)酒廠參觀接待、商務(wù)對(duì)接等事宜，整合區(qū)域資源推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

三、任職要求
1. 基本條件：28-50周歲，大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可放寬年齡和學(xué)歷要求。
2. 經(jīng)驗(yàn)與資源：5年以上白酒行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上大區(qū)/區(qū)域管理同等崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境，具備成熟的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)、終端資源及高端客戶人脈，可帶單入職者優(yōu)先。
3. 核心能力：具備較強(qiáng)的銷售目標(biāo)拆解、市場(chǎng)分析與策略制定能力；擅長(zhǎng)商務(wù)談判、客情維護(hù)及團(tuán)隊(duì)管理激勵(lì)；熟練掌握白酒渠道運(yùn)作全流程，能有效管控市場(chǎng)秩序。
4. 個(gè)人素質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出，能適應(yīng)高頻出差；具備良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神，認(rèn)同公司品牌理念。

四、薪資待遇
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：工資（20000-60000元/月）+ 超額績(jī)效獎(jiǎng)金 + 季度/年度獎(jiǎng)金，年收入50-100萬(wàn)元（上不封頂）。
2. 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)、帶薪年假。
3. 發(fā)展空間：完善的晉升通道（區(qū)域總監(jiān)/營(yíng)銷總監(jiān)等），每季度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估調(diào)薪機(jī)會(huì)，提供專業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

五、應(yīng)聘方式
簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附業(yè)績(jī)成果說(shuō)明）發(fā)送至招聘郵箱：****************，郵件主題注明“白酒大區(qū)經(jīng)理-[應(yīng)聘區(qū)域]-[姓名]”。