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6.督導(dǎo)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估；

7.組織和設(shè)計(jì)員工活動(dòng)或團(tuán)建活動(dòng)；

8.設(shè)計(jì)、制作培訓(xùn)課件和培訓(xùn)資料；

9.制定質(zhì)檢管理制度，設(shè)定三級(jí)檢察體系，并履行日常質(zhì)檢工作和質(zhì)檢報(bào)告；

10.處理質(zhì)檢獎(jiǎng)懲，并跟進(jìn)員工投訴與約談；

11.直屬人力資源部總監(jiān)管理，并協(xié)助其管理工作。
任職要求：
1. 熟悉培訓(xùn)管理理論和實(shí)踐，有1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠有效地推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 具備一定的培訓(xùn)素質(zhì)與能力，能夠準(zhǔn)確把握培訓(xùn)對(duì)象需求并給予恰當(dāng)指導(dǎo)；
4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)不同行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容；
5. 對(duì)數(shù)字敏感，能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓(xùn)效果。