崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,包括員工入職、崗前、禮儀培訓(xùn)和培訓(xùn)組織等;
2. 編寫、更新、審核培訓(xùn)材料,控制培訓(xùn)成本;
3. 提供培訓(xùn)需求分析,依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求,更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃;
4. 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況,持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)體系;
5. 搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái),促進(jìn)知識(shí)分享和團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
6.督導(dǎo)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估;
7.組織和設(shè)計(jì)員工活動(dòng)或團(tuán)建活動(dòng);
8.設(shè)計(jì)、制作培訓(xùn)課件和培訓(xùn)資料;
9.制定質(zhì)檢管理制度,設(shè)定三級(jí)檢察體系,并履行日常質(zhì)檢工作和質(zhì)檢報(bào)告;
10.處理質(zhì)檢獎(jiǎng)懲,并跟進(jìn)員工投訴與約談;
11.直屬人力資源部總監(jiān)管理,并協(xié)助其管理工作。
任職要求:
1. 熟悉培訓(xùn)管理理論和實(shí)踐,有1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力,能夠有效地推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃;
3. 具備一定的培訓(xùn)素質(zhì)與能力,能夠準(zhǔn)確把握培訓(xùn)對(duì)象需求并給予恰當(dāng)指導(dǎo);
4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)不同行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容;
5. 對(duì)數(shù)字敏感,能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓(xùn)效果。