工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌分管城市銷(xiāo)售全流程落地,主導(dǎo)客戶關(guān)系維護(hù)與合作穩(wěn)定性管理,確保區(qū)域業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
2. 深度挖掘區(qū)域建材市場(chǎng)潛在需求,精準(zhǔn)開(kāi)發(fā)意向客戶并推進(jìn)全周期洽談,高效完成銷(xiāo)售指標(biāo)。
3. 動(dòng)態(tài)跟蹤區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)與行業(yè)趨勢(shì),制定針對(duì)性銷(xiāo)售策略并推動(dòng)落地執(zhí)行。
4. 協(xié)助拓展師傅渠道、裝飾公司渠道,牽頭策劃產(chǎn)品推廣會(huì)、客戶答謝會(huì)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),提升品牌區(qū)域影響力與產(chǎn)品銷(xiāo)量。
任職要求
1. 具備城市銷(xiāo)售管理或建材行業(yè)銷(xiāo)售/市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 工作作風(fēng)扎實(shí),能?chē)?yán)格執(zhí)行公司客戶拜訪等基礎(chǔ)銷(xiāo)售動(dòng)作要求。
3. 擁有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)信息搜集能力,可通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化銷(xiāo)售策略。
4. 具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、高效溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,能適應(yīng)出差駐外及高壓工作節(jié)奏。
薪酬福利
1.實(shí)習(xí)無(wú)責(zé)任底薪3000元/月,績(jī)效獎(jiǎng)金按月度銷(xiāo)售桶數(shù)核算(≥50桶<100桶績(jī)效1000元,≥100桶績(jī)效2000元),綜合薪資超5000元部分按業(yè)績(jī)2%計(jì)提提成;
2.轉(zhuǎn)正底薪與年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)掛鉤(50萬(wàn)對(duì)應(yīng)5000元/月、100萬(wàn)對(duì)應(yīng)6000元/月,每增50萬(wàn)任務(wù)月績(jī)效加500元);2%提成,1%年終獎(jiǎng)。
3.加油費(fèi)高速費(fèi)2000元/月,按票報(bào)銷(xiāo)
4.飯補(bǔ)補(bǔ)貼,不出差30元/天、出差50元/天。
5.轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)
6. 晉升渠道:區(qū)域經(jīng)理→省區(qū)經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理→銷(xiāo)售總監(jiān)。
7. 公休:每月6天公休,作息靈活。