1.負責執(zhí)行公司的招聘計劃，協(xié)助部門負責人制定招聘需求計劃和實施方案;
2.通過各類線上線下招聘渠道，尋找并篩選符合職位要求的候選人，并安排面試;
3.負責面試評估和反饋，對候選人的資質(zhì)及背景進行核實和評估;
4.參與制定和完善公司的招聘流程和規(guī)范，對招聘流程中存在的問題和瓶頸進行優(yōu)化改進;
5.負責招聘材料的整理、記錄和歸檔，對招聘數(shù)據(jù)和統(tǒng)計進行分析和總結(jié);
6.熟練使用office等辦公軟件;
7.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
8.積極主動，責任心強，具有良好的團隊合作精神；