崗位職責:
1、負責制定公司的人力資源計劃,規(guī)劃、組織和實施招聘工作,建立和維護人事檔案,擬定和更新勞動合同,跟??員工的社會保險相關問題;
2、 協(xié)調員工關系,激勵員工士氣,增強團隊精神,提高員工滿意度和公司凝聚力;
3、 負責員工考勤管理,包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計管理;
4、 負責工資、獎金、福利的初審、統(tǒng)計、匯總和報表編制;
5、負責文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
6、負責公司文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;
7、會務相關工作,包括會前通知、準備、資料收集、會后會議紀要及內容收集等;
8、完成領導交辦的其他任務;
任職要求:
1、普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強,服務意識強;大專以上學歷,有駕照,熟練駕駛,人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè)或法律相關專業(yè)畢業(yè),兩年以上相關工作經驗優(yōu)先;
2、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工績效考核、激勵等方面有實際操作能力;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
4、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
7、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
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