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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)健康管理中心門店年度銷售目標(biāo)完成每月新會(huì)員的開發(fā)和客戶拓展目標(biāo)。 2、了解糖尿病會(huì)員的健康需求，根據(jù)糖尿病會(huì)員的身體情況，協(xié)助三師團(tuán)隊(duì)為糖 尿病會(huì)員推薦及定制個(gè)性化的專業(yè)管理方案； 3、建立會(huì)員基礎(chǔ)檔案、做好日常血糖監(jiān)測(cè)、基礎(chǔ)飲食及營(yíng)養(yǎng)搭配、運(yùn)動(dòng)干預(yù)、用藥指導(dǎo)、健康管理教育等健康管理方案具體執(zhí)行情況的跟進(jìn)，及時(shí)做好溝通并記錄，促進(jìn)糖尿病會(huì)員的健康管理效果； 4、做好老客戶的會(huì)員服務(wù)工作及客戶關(guān)系維護(hù) 5、協(xié)助上級(jí)做好社區(qū)義診、專業(yè)課程講授、健康管理中心各項(xiàng)活動(dòng)的組織及實(shí)施工作； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，1年及以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、性格外向，親和力佳，喜歡與人溝通，溝通能力和表達(dá)能力較好； 3、對(duì)大健康行業(yè)有濃厚的興趣，意愿在大健康行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 4、熱愛學(xué)習(xí)，熱愛新知識(shí)，能夠保持持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，并能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，解決會(huì)員問題，完成工作目標(biāo)； 晉升與發(fā)展： 1、人才培養(yǎng)規(guī)劃： 健康管理師——主管——部長(zhǎng)——中心主任——區(qū)域總經(jīng)理 健康管理師——營(yíng)養(yǎng)師——技術(shù)專家——區(qū)域技術(shù)專家 健康管理師——人力資源/綜合行政/商務(wù)合作事業(yè)部/連鎖運(yùn)營(yíng)中心/企劃運(yùn)營(yíng)中心....... 2、發(fā)展保障： ①穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)及相對(duì)穩(wěn)定的收入； ②公司提供雙百萬(wàn)基金、創(chuàng)業(yè)基金及幸福保障基金，主要用于投資新店、買車、買房及親屬重疾； ③公司發(fā)展與個(gè)人事業(yè)同步，內(nèi)部員工具有公司股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先權(quán)； 加入我們后： 1、工作時(shí)間：8:00-17:30，每周日休，法定假+春節(jié)休假15-20天； 2、工作地點(diǎn)：可就近分配； 3、工作氛圍輕松，雙向奔赴，共同成長(zhǎng)； 4、六險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+周年福利+股權(quán)激勵(lì)+雙百萬(wàn)基金/創(chuàng)業(yè)基金/幸福保障基金（用于投資新店、買車、買房及親屬重疾）等； 5、穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)，開放的人才發(fā)展機(jī)制及晉升通道及相對(duì)穩(wěn)定的收入； 6、公司發(fā)展與個(gè)人事業(yè)同步，內(nèi)部員工具有公司股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先權(quán)；