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1.負責(zé)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等工作的進行，整合企業(yè)人力資源并合理使用；
2.負責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合；
3.制定和實施公司培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，進行人才梯隊建設(shè)；
4.運行公司薪酬績效管理體系，保障團隊的健康向上發(fā)展；
5.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系；
6.開展領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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要求：
1.二級及以上人力資源管理師
2.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
3.具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),
4.執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力強，具有很強的親和力、感召力和凝聚力
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聯(lián)系電話：*********** 張女士
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