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工作地點(diǎn)：朝陽(yáng)區(qū)盤古大觀 人事經(jīng)理基本要求： 1、熟悉招聘流程、渠道； 2、了解各層次人才市場(chǎng)行情； 3、把控、溝通能力強(qiáng)； 人事經(jīng)理工作內(nèi)容： 1、擬定人力資源規(guī)劃方案：與公司管理層密切協(xié)作, 全面統(tǒng)籌規(guī)劃分公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理并監(jiān)督其實(shí)施； 2、制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略：協(xié)助決策層完善與公司發(fā)展相匹配的人力資源組織架構(gòu)； 3、招聘：制定公司未來(lái)人才規(guī)劃戰(zhàn)略；依據(jù)公司人力需求制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，匯同用人部門進(jìn)行招聘工作； 4、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織管理工作，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃； 組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 5、職業(yè)規(guī)劃：與公司管理團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，共同促進(jìn)員工的成長(zhǎng)，包括其職業(yè)生涯規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、相關(guān)技能培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制的貫徹及獎(jiǎng)勵(lì)； 6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)建立內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門； 7、制度管理：制定并完善公司人力資源部的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立良好的人力資源管理體系； 8、勞動(dòng)合同管理：簽訂、續(xù)簽、解除合同等相關(guān)工作；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見； 9、績(jī)效考核：按照考核標(biāo)準(zhǔn)制定、執(zhí)行公司考核制度，收集匯總考核結(jié)果并做考核反饋；