崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘崗位說明書的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
5、負(fù)責(zé)簡歷的篩選,對合格人員進(jìn)行電話溝通,安排人員面試,并對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成每月的招聘匯總表;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源招聘模塊,了解各項(xiàng)勞動法律法規(guī);
3、個(gè)人性格沉穩(wěn),具有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,很好的服務(wù)意識;
職位福利:五險(xiǎn)一金、每年多次調(diào)薪、全勤獎、節(jié)日福利、績效獎金