職位描述
組織發(fā)展企業(yè)文化人事培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)快速消費(fèi)品
崗位職責(zé):
戰(zhàn)略支持與組織提效：
? 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助診斷部門/城市群組織架構(gòu)有效性，提供架構(gòu)優(yōu)化建議并推動(dòng)方案實(shí)施。
? 協(xié)同部門/城市群制定年度人力資源規(guī)劃，評(píng)估人員需求合理性，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)需求相匹配。
? 推動(dòng)與支持人力資源變革項(xiàng)目在部門/城市群的實(shí)施。
企業(yè)文化的鏈接與推動(dòng)：
? 圍繞公司文化傳播策略與重點(diǎn)，結(jié)合部門/城市群現(xiàn)狀或需求，通過設(shè)計(jì)與組織相關(guān)活動(dòng)，提升員工對(duì)公司文化、價(jià)值觀的認(rèn)知，引導(dǎo)員工行為轉(zhuǎn)變。
? 將文化價(jià)值觀轉(zhuǎn)化到招聘評(píng)估、晉升考察、績(jī)效考核中，確保企業(yè)文化落實(shí)到各項(xiàng)工作開展。
績(jī)效管理與人才管理：
? 確保公司績(jī)效管理體系的落地，推動(dòng)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)差異化管理，協(xié)助部門/城市群設(shè)計(jì)個(gè)性化激勵(lì)方案 。
? 推動(dòng)與支持人才管理在部門/城市群內(nèi)的實(shí)施，設(shè)計(jì)、實(shí)施人才招募、人才培養(yǎng)、繼任管理、關(guān)鍵人才保留等解決方案。
員工體驗(yàn)與合規(guī)管理
? 推動(dòng)及落地部門/城市群的各類員工溝通及員工關(guān)系管理，宣導(dǎo)和踐行人力資源各項(xiàng)政策，提升員工體驗(yàn)與歸屬感。
? 確保人力資源各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)及公司政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
? 本科或以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
? 具備成功的人力資源解決方案設(shè)計(jì)與交付經(jīng)驗(yàn)；
? 良好的溝通表達(dá)和學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)性思維，良好的洞察能力和邏輯思維能力；
? 誠(chéng)信、敬業(yè)，有強(qiáng)烈責(zé)任心。
戰(zhàn)略支持與組織提效：
? 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助診斷部門/城市群組織架構(gòu)有效性，提供架構(gòu)優(yōu)化建議并推動(dòng)方案實(shí)施。
? 協(xié)同部門/城市群制定年度人力資源規(guī)劃，評(píng)估人員需求合理性，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)需求相匹配。
? 推動(dòng)與支持人力資源變革項(xiàng)目在部門/城市群的實(shí)施。
企業(yè)文化的鏈接與推動(dòng)：
? 圍繞公司文化傳播策略與重點(diǎn)，結(jié)合部門/城市群現(xiàn)狀或需求，通過設(shè)計(jì)與組織相關(guān)活動(dòng)，提升員工對(duì)公司文化、價(jià)值觀的認(rèn)知，引導(dǎo)員工行為轉(zhuǎn)變。
? 將文化價(jià)值觀轉(zhuǎn)化到招聘評(píng)估、晉升考察、績(jī)效考核中，確保企業(yè)文化落實(shí)到各項(xiàng)工作開展。
績(jī)效管理與人才管理：
? 確保公司績(jī)效管理體系的落地，推動(dòng)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)差異化管理，協(xié)助部門/城市群設(shè)計(jì)個(gè)性化激勵(lì)方案 。
? 推動(dòng)與支持人才管理在部門/城市群內(nèi)的實(shí)施，設(shè)計(jì)、實(shí)施人才招募、人才培養(yǎng)、繼任管理、關(guān)鍵人才保留等解決方案。
員工體驗(yàn)與合規(guī)管理
? 推動(dòng)及落地部門/城市群的各類員工溝通及員工關(guān)系管理，宣導(dǎo)和踐行人力資源各項(xiàng)政策，提升員工體驗(yàn)與歸屬感。
? 確保人力資源各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)及公司政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
? 本科或以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
? 具備成功的人力資源解決方案設(shè)計(jì)與交付經(jīng)驗(yàn)；
? 良好的溝通表達(dá)和學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)性思維，良好的洞察能力和邏輯思維能力；
? 誠(chéng)信、敬業(yè)，有強(qiáng)烈責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
烏魯木齊水磨溝區(qū)南湖北路1956號(hào)亞歐財(cái)富廣場(chǎng)石灣大廈綜合樓102室
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安利（中國(guó)）日用品有限公司
安利（中國(guó)）是美國(guó)安利公司在全球最大的子公司，1995年4月正式開業(yè)，投資總額2.35億美元，總部設(shè)于廣州，并在北京、上海設(shè)有區(qū)域辦公室，目前全國(guó)有員工近5,000名。秉承“幫助人們過上更健康、更美好生活”的愿景，安利（中國(guó)）在廣州和咸寧建有面積共達(dá)24.1萬平方米的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，在廣州和上海設(shè)有研發(fā)中心，并在無錫建立了安利全球唯一一家也是國(guó)內(nèi)第一家專門從事中草藥植物有機(jī)種植技術(shù)和植物提取物研究的安利植物研發(fā)中心。安利在全國(guó)開設(shè)近200家體驗(yàn)實(shí)體，目前生產(chǎn)、銷售營(yíng)養(yǎng)保健品、美容化妝品、個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品、家居系列產(chǎn)品等270多款。近年來，在“健康中國(guó)”的戰(zhàn)略機(jī)遇下，安利（中國(guó)）從大健康升維到美好生活之花企業(yè)戰(zhàn)略。同時(shí)，逐步建立起全方位的本土化運(yùn)營(yíng)體系，從研發(fā)、生產(chǎn)、物流、數(shù)字化到體驗(yàn)設(shè)施，成為安利全球供應(yīng)鏈樞紐、創(chuàng)新中心和戰(zhàn)略增長(zhǎng)引擎。一直以來，安利非常重視人才的發(fā)展和培養(yǎng)，提供完善的機(jī)制和平臺(tái)幫助員工激發(fā)潛能，并透過專才計(jì)劃、社會(huì)及校園招聘等項(xiàng)目，廣泛吸納行業(yè)精英，同時(shí)配備技術(shù)大咖導(dǎo)師、跨國(guó)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目合作，提速職業(yè)發(fā)展通道，為員工創(chuàng)造多元化的工作機(jī)會(huì)，探索專業(yè)領(lǐng)域的深度長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，安利致力于為員工打造美好的工作體驗(yàn)，透過覆蓋全生命周期的員工體驗(yàn)之旅，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬福利體系、公開透明的溝通、靈活的工作時(shí)間和環(huán)境、激勵(lì)成長(zhǎng)的文化氛圍等，幫助員工實(shí)現(xiàn)多姿多彩的美麗人生。多年來，安利（中國(guó)）在質(zhì)量、公益、創(chuàng)新、管理等方面得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)同與贊譽(yù)，獲得各類嘉獎(jiǎng)近萬項(xiàng)，含國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)近700項(xiàng)。其中，憑借在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃、企業(yè)文化等人力資源多層面的出色表現(xiàn)，安利（中國(guó)）共收獲過百項(xiàng)雇主殊榮，包括：中國(guó)典范雇主、中國(guó)最具吸引力雇主、中國(guó)年輕人最愛雇主等。
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