雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
環(huán)保
任職要求：
1、5年以上制造業(yè)、工廠人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理；
4、對人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
5、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
6、善于與各類性格的人交往，待人公平；
1、5年以上制造業(yè)、工廠人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理；
4、對人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
5、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
6、善于與各類性格的人交往，待人公平；
7、能接受外派。
崗位職責(zé)：
1.1組織制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，組織制定公司福利政策，審核員工福利申請；
1.2根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定評價政策，并組織實(shí)施績效管理；
1.3對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
2.1編制部門組織架構(gòu)及部門崗位說明書、參與各部門組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位說明書編制工作，并給予指導(dǎo)；
2.2協(xié)助推動人才管理項(xiàng)目，組織建立人才評價、激勵、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
2.3參與關(guān)鍵人才的招聘面試；
2.4負(fù)責(zé)處理重大的勞資糾紛和投訴事務(wù)；
3.1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.2負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3.3配合綜合管理部部長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
3.4推動相關(guān)人力資源制度在每一具體工作中的貫徹落實(shí)；
3.5協(xié)助開展組織氛圍、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
崗位職責(zé)：
1.1組織制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，組織制定公司福利政策，審核員工福利申請；
1.2根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定評價政策，并組織實(shí)施績效管理；
1.3對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
2.1編制部門組織架構(gòu)及部門崗位說明書、參與各部門組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位說明書編制工作，并給予指導(dǎo)；
2.2協(xié)助推動人才管理項(xiàng)目，組織建立人才評價、激勵、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
2.3參與關(guān)鍵人才的招聘面試；
2.4負(fù)責(zé)處理重大的勞資糾紛和投訴事務(wù)；
3.1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.2負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3.3配合綜合管理部部長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
3.4推動相關(guān)人力資源制度在每一具體工作中的貫徹落實(shí)；
3.5協(xié)助開展組織氛圍、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
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獎金績效
年底業(yè)績獎金根據(jù)公司效益情況發(fā)放
工作地點(diǎn)
潮陽區(qū)汕頭市TCL德慶環(huán)保發(fā)展有限公司
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職位發(fā)布者
黃女士/HR
TCL科技集團(tuán)股份有限公司
TCL創(chuàng)立于 1981年，致力于成為智能產(chǎn)品制造和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的全球領(lǐng)先企業(yè)。目前產(chǎn)品包括電視、手機(jī)、冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)、智能健康電器業(yè)務(wù)。TCL始終堅(jiān)持創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的引擎，截止 2018年春，TCL累計(jì)專利申請數(shù) 46976件，全國排名第 4。目前，TCL在全球共有 7.5萬多名員工，26個研發(fā)機(jī)構(gòu)，10余家聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、22個制造加工基地，在 80多個國家和地區(qū)設(shè)有銷售機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)遍及全球 160多個國家和地區(qū)。 TCL，一個放眼全球的企業(yè)作為最早開始國際化探索的中國企業(yè)之一，全球業(yè)務(wù)遍及 160多個國家和地區(qū)，智能 TV出貨連續(xù)多年中國第一、2018年躍居全球第二。建立了全球 26個研發(fā)機(jī)構(gòu)、10余家聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、22個制造加工基地，構(gòu)建了全球的業(yè)務(wù)架構(gòu)能力、供應(yīng)能力和服務(wù)體系。堅(jiān)持變革創(chuàng)新，通過智能單品、智能家居業(yè)務(wù)、智慧社區(qū)平臺打造智慧生態(tài)系統(tǒng)。積極開拓智能 AV、商用顯示等多元業(yè)務(wù)，致力成為國際化電子產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。堅(jiān)持 AI領(lǐng)域持續(xù)突破，智能制造再創(chuàng)佳績，向世界展示大國品牌。 TCL，一個人才驅(qū)動的企業(yè)堅(jiān)持人才驅(qū)動戰(zhàn)略，面對轉(zhuǎn)型升級，尋找具備創(chuàng)業(yè)精神、值得信賴、有能力、交付結(jié)果、共享收益的 TCL合伙人。國際化的施展平臺、體系化的鷹系成長路徑、極具競爭力的薪酬福利、輕松愉悅的工作氛圍為你助燃青春、助力職場。
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