崗位職責(zé):
1、熟悉事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源資源政策及流程在部門內(nèi)部的推進(jìn)和執(zhí)行;
2、 組織發(fā)展需求與推動(dòng)實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助事業(yè)部設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策;
3、 人員計(jì)劃與配置實(shí)施:根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,提出人員需求整體計(jì)劃及招聘需求,推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置和規(guī)劃;
4、 人才開發(fā)與推動(dòng)實(shí)施:根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)人員的要求,提出人才開發(fā)需求,協(xié)助管理者制定并推動(dòng)實(shí)施人才開發(fā)計(jì)劃。
5、 關(guān)注員工,了解員工的思想狀況,實(shí)施談話、輔導(dǎo)等方式,建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系和良好的工作氛圍。
崗位要求:
1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),具有綜合HR工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、 優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī);
3、 有親和力,思維靈活,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問題的能力;
4、 善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力.