崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等日常員工關(guān)系手續(xù)的跟進(jìn)和辦理;
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、履行、終止、解除等相關(guān)業(yè)務(wù)的跟進(jìn)和辦理;
3、負(fù)責(zé)員工社會保險相關(guān)增減員、津貼、報(bào)銷、退休等業(yè)務(wù)的辦理以及和第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)對接;
4、負(fù)責(zé)各類人事政策及手續(xù)的答疑和辦理,包括但不限于工作居住證、人才引進(jìn)、積分落戶、人事類證明等業(yè)務(wù)的咨詢和辦理;
5、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理,包括員工考勤單據(jù)的審核及審批、考勤數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì)和答疑工作;
6、負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)、電子檔案的管理和維護(hù),包括員工檔案的建立、整理、保管和借調(diào)等;
7、負(fù)責(zé)員工福利和關(guān)懷相關(guān)工作的執(zhí)行,包括員工福利和慰問方案的制訂、采購、日常發(fā)放和管理;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的完善、統(tǒng)計(jì)和分析,包括日常人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表和分析,員工離職訪談記錄等;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源規(guī)則體系,包括人力資源相關(guān)管理制度的修訂和各類公告通知的撰寫,員工獎懲政策的貫徹執(zhí)行等;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
任職要求:
1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年及以上人力資源員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家勞動用工相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理有關(guān)政策;
4、具備良好的親和力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力,能妥善解決突發(fā)事件;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識和責(zé)任心;
6、熟練使用Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。