崗位職責:
1、負責完成企業(yè)人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);
2、解答員工關(guān)于薪酬福利人事制度等相關(guān)問題;
3、處理員工糾紛,為員工創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境;
4、協(xié)助領導完成其他事項。
任職要求:
1、知識要求
(1)教育背景:人力資源、工商管理、漢語言文學、新聞學、旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
(2)專業(yè)知識:熟悉相關(guān)法律法規(guī),可以熟練應用相關(guān)法條知識;
2、3年以上員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗,3年以上處理勞動糾紛工作經(jīng)驗;
3、較強的邏輯思維能力,做事有條理,計劃性強;較強的團隊合作精神,積極進取,開朗熱情,有較強責任心;較強的關(guān)系協(xié)調(diào)能力,良好的文字以及語言表達能力;
4、年齡35周歲以內(nèi)。