工作職責:
1、按照公司要求完成分公司所有崗位的人員招聘工作;
2、負責招聘計劃制定、招聘渠道開拓,招聘費用分配使用等;
3、負責分公司崗位管理及崗位勝任力模型的建立和迭代;
4、負責分公司人力規(guī)劃及編制管理并給予部門專業(yè)的人力配置意見;
5、領導交辦的其他工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷并獲得相應學位,具有豐富招聘經驗者優(yōu)先;
2、熟悉招聘工作,善于進行招聘渠道的開拓;
3、熟悉人力規(guī)劃管理和崗位管理模塊工作流程與操作規(guī)范;
4、熟悉辦公軟件的使用,善于運用數據;
5、具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、洞察力和良好的職業(yè)素質。
職位福利:五險一金、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、出國游、績效獎金、彈性工作