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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)海外公司的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；
3、未業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；
4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
5、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗，海外團(tuán)隊合作經(jīng)驗，3年以上HRBP經(jīng)驗，至少有HR某一模塊扎實的專業(yè)功底；
3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動機(jī)；
4、英文工作語言，聽說讀寫流利；
5、有醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
6、較強(qiáng)的上進(jìn)心、事業(yè)心。