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崗位職責：
1、獨立完成招聘需求的信息發(fā)布、簡歷篩選、電話約訪、初試、復試跟進、薪酬談判、offer發(fā)放、入職資料準備等；
2、配合人力資源總監(jiān)進行招聘工作數(shù)據(jù)更新、分析，定期進行招聘工作復盤與優(yōu)化；
3、完成清華北大人大等頂級院校研究生、博士生候選人尋訪及招聘；
4、與各部門負責人保持良好溝通，學習了解各崗位業(yè)務情況，做到精準招聘、高效招聘。
5、配合人力資源總監(jiān)完成企業(yè)文化搭建及培訓落地；
6、招生團隊人效分析、并提供優(yōu)化建議；
7、新員工入職培訓、產(chǎn)品培訓、規(guī)章制度培訓等；
8、上級領導交代的其他工作內(nèi)容。
任職要求（年齡30歲以下）
1、【硬性要求】研究生以上學歷，保研優(yōu)先；
2、年齡在25-30歲之間，有較強的抗壓性，形象氣質(zhì)佳【形象有硬性要求】；
3、【硬性要求】具備清華北大人大人脈，擅長清北人研究生候選人招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
4、至少2年以上教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，過往從業(yè)經(jīng)驗中個人月度入職【不低于15人】，有保研、考研、留學行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
5、至少2年以上HRBP工作經(jīng)驗，擅長企業(yè)文化搭建、人效提升、培訓等內(nèi)容；
6、結(jié)果導向型，招聘能力突出，具有成本管控意識，抗壓能力強等；
7、薪酬包含固定薪資+績效，績效部分和入職人數(shù)高度掛鉤。