崗位職責(zé):
1、零售運(yùn)營(yíng)質(zhì)量管理:統(tǒng)籌門(mén)店運(yùn)營(yíng)全流程質(zhì)量管控,包含零售進(jìn)度、異常數(shù)據(jù)預(yù)警、項(xiàng)目進(jìn)度管理、資源/費(fèi)用合規(guī)性監(jiān)督等,最終推動(dòng)終端運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的提升,實(shí)現(xiàn)店效的增長(zhǎng),全盤(pán)零售的達(dá)成。
2、組織體系建設(shè),能力提升及認(rèn)證:搭建“總部-區(qū)域-代理商”三級(jí)零售組織體系,開(kāi)發(fā)零售專(zhuān)業(yè)線課程并開(kāi)展分層賦能,完成總部、區(qū)域、代理商各層級(jí)人員的能力考評(píng)與認(rèn)證工作。
3、全國(guó)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)輸出:制定并輸出可復(fù)制、易落地的運(yùn)營(yíng)手冊(cè)、零售指導(dǎo)作業(yè)書(shū)、門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)檢視驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)賦能門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)能力,最終實(shí)現(xiàn)終端門(mén)店運(yùn)營(yíng)效率的提升。
4、ToC能力落地:輸出零售轉(zhuǎn)型策略及可復(fù)用的實(shí)踐案例/執(zhí)行干法,通過(guò)運(yùn)營(yíng)帶教、常態(tài)化活動(dòng)等方式推動(dòng)ToC項(xiàng)目的全鏈路落地,輔導(dǎo)代理商完成零售轉(zhuǎn)型。
任職要求:
1、22-35歲,本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、零售管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、2年以上零售行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);有建材行業(yè)/連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、數(shù)據(jù)分析能力、流程搭建能力、零售運(yùn)營(yíng)能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力。