一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定市場部工作計(jì)劃,提出市場推廣、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案;
2、根據(jù)銷售指標(biāo),形成具體的銷售策略,開拓市場,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)業(yè)績;
3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù);
4、建立、完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;細(xì)化考核指標(biāo),分析各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù),做好對下屬的日??己?、監(jiān)管、督導(dǎo)工作;
5、協(xié)調(diào)、管理團(tuán)隊(duì)成員間的良性競爭;協(xié)調(diào)各職能管理部門,負(fù)責(zé)對下屬的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì),做到合理使用人才;
二、任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,二年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),金融相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,具有證券從業(yè)資格,有大客戶資源者優(yōu)先;
2、帶過至少6人以上銷售團(tuán)隊(duì),有團(tuán)隊(duì)成員統(tǒng)籌能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);
3、具備較強(qiáng)的管理能力、優(yōu)秀的計(jì)劃、組織能力,善于溝通及演講培訓(xùn);
4、具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作熱情;
薪酬待遇:
經(jīng)紀(jì)人崗位逐級(jí)晉升,績效工資具有較大上升空間,同時(shí)公司提供一系列崗前培訓(xùn),以及職業(yè)技能訓(xùn)練。多職崗預(yù)期,給予個(gè)人發(fā)展更多選擇。
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3、優(yōu)越的考勤休假制度:周末雙休,法定節(jié)假日按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,行業(yè)獨(dú)享休市假期;
4、公開、公平的晉升渠道,梯隊(duì)式人才培養(yǎng)機(jī)制;
5、提供專業(yè)、有針對性的培訓(xùn),迅速了解金融產(chǎn)品知識(shí),提升銷售技巧,掌握營銷策略
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利