一、核心職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)線上LK平臺運營活動配置。
2. 負(fù)責(zé)線上訂單處理
3. 負(fù)責(zé)線下履約對接
4. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)與增長:提升曝光、進(jìn)店、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購、評分,完成銷量與GMV目標(biāo)。
5. 負(fù)責(zé)營銷活動:參與平臺大促、滿減、折扣、優(yōu)惠券、套餐、秒殺等策劃與執(zhí)行
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情
二、日常工作
1.維護(hù)商品信息、價格、庫存、圖片、賣點。
2.統(tǒng)計日報/周報/月報:訂單量、銷售額、客單價、轉(zhuǎn)化率、成本。
3.配合市場、門店做線上引流、到店核銷、自提業(yè)務(wù)。
4.對接平臺運營小二,爭取資源、活動坑位。
三、任職要求
1.熟悉主流O2O平臺規(guī)則與運營邏輯。
2 .會基礎(chǔ)表格、數(shù)據(jù)復(fù)盤、活動策劃。
3.溝通強(qiáng)、響應(yīng)快、能處理突發(fā)客訴與訂單問題。
4.有餐飲/零售/生鮮O2O經(jīng)驗優(yōu)先。
5.本科學(xué)歷
6.上班時間8.30-18.00(午休2小時,固定周天休息,介意勿投)
崗位薪資福利:
四、崗位福利:
1、提供住宿補(bǔ)貼;
2、為員工辦理“五險一金”、話費補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日福利;
3、每年年底,公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)額度的年終獎;
4、法定節(jié)假日,按國家規(guī)定休假,如若加班的按三倍基本工資發(fā)放;
5、享受一年一次探親假,并根據(jù)崗位職級的不同給予報銷相應(yīng)的交通工具費用;
6、集團(tuán)每年將根據(jù)員工一年的表現(xiàn)情況評定“優(yōu)秀員工”,若被評定者,將可以參加由集團(tuán)統(tǒng)一組織的免費到總部或其他地區(qū)參觀旅游,并有相應(yīng)額度的獎金;
7、發(fā)展空間:公司提供較全面的培訓(xùn)和晉升平臺。集團(tuán)實行“雙渠道晉升平臺”,每年將根據(jù)各管理崗位的需求情況,優(yōu)先在集團(tuán)內(nèi)部面向全體恒安員工舉行的“崗位競聘”活動,給有上進(jìn)心、有能力、實力的員工提供一個公平、公正的競升平臺。