崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需要,搭建智利團(tuán)隊(duì);
2.熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r結(jié)合集團(tuán)要求,搭建合規(guī)合法體系。
3.開拓組織需要的外部資源,包括勞動(dòng)局,咨詢機(jī)構(gòu)等
4.為智利工廠組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5.監(jiān)控人力資源效率,控制人力費(fèi)用;
6.傳承集團(tuán)公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
7.主動(dòng)與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
8.集團(tuán)與收并購(gòu)企業(yè)文化橋梁。
職位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,西班牙語能作為工作語言,有智利經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.5年以上海外人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉HR流程體系,在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有制造業(yè)或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心;
5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。