工作職責(zé) :
1、市場招募策略制定:基于市場業(yè)務(wù)需求,制定年度招募計(jì)劃及多元化渠道策略,解決招聘障礙,提升系統(tǒng)效率。
2、儲(chǔ)備人才挖掘:通過校企合作、社會(huì)招聘及創(chuàng)新渠道挖掘高潛人才,建立市場人才庫,支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
3、麥當(dāng)勞餐廳用人需求保障:精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人,優(yōu)化招聘流程,確保餐廳人員及時(shí)到崗,降低用工短缺風(fēng)險(xiǎn)
崗位要求
? 熟悉各招聘渠道的特點(diǎn),有一定的拓展和維護(hù)渠道的經(jīng)驗(yàn)。
? 有取得成功校企合作結(jié)果的經(jīng)歷。
? 有主導(dǎo)人員品牌活動(dòng)策劃和落地經(jīng)驗(yàn)。
? 具有同行業(yè)招募負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)
? 本地頭部人力資源機(jī)構(gòu)顧問工作經(jīng)歷
? 本科學(xué)歷,3年以上零售/餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)