崗位職責(zé):
1、熟悉業(yè)務(wù)流程,結(jié)合部門業(yè)務(wù)需求例行審視優(yōu)化激勵、績效方案,并有效落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)部門員工月度工資核算,保證準(zhǔn)確發(fā)放;
3、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),監(jiān)督和檢查績效考核的合理性、規(guī)范性;
4、完成月度/季度/年度薪酬績效分析,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的宣傳與解讀,答復(fù)員工咨詢。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家勞動人事相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策;
3、有良好的數(shù)據(jù)整理、分析能力,邏輯思維清晰;
4、良好的團(tuán)隊合作意識,出色的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力;
5、精通Excel操作,熟練使用Word、PowerPoint等常用辦公軟件。
簽約公司為深圳慧通商務(wù)有限公司或其全資子公司