1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)管理工作；
2）負(fù)責(zé)建立健全培訓(xùn)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化、數(shù)字化、智能化，確保管理有章可循、持續(xù)改善；
3）負(fù)責(zé)制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算，確保支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
4）負(fù)責(zé)制定公司人才培養(yǎng)方案并實(shí)施，滿足公司人才梯隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展要求；
5）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程體系的開發(fā)，提升員工專業(yè)技能，確保支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
6）負(fù)責(zé)公司各專業(yè)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)與認(rèn)證，滿足內(nèi)部培訓(xùn)師資的需求；
7）負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)師資和課程的開發(fā)和維護(hù)，確保人才外訓(xùn)及外請(qǐng)內(nèi)訓(xùn)的需求；
8）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)的實(shí)施、效果評(píng)估、考試考核、培訓(xùn)記錄管理、文檔資料管理等，確保培訓(xùn)質(zhì)量和合規(guī)；
9）負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)檔案，對(duì)員工培訓(xùn)檔案進(jìn)行分類、歸檔和保管，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
10）負(fù)責(zé)公司通用課程的開發(fā)和講授，確保培訓(xùn)內(nèi)容的正確性和示范效果；
11）負(fù)責(zé)部門人才梯隊(duì)建設(shè)，招聘、選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，提升專業(yè)能力，確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
12）負(fù)責(zé)組織與行業(yè)優(yōu)秀標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)分析，查找自身存在的短板及差距，推動(dòng)管理改善與業(yè)績(jī)提升；
13）負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司培訓(xùn)管理工作標(biāo)準(zhǔn)的制定、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查、考核，確保全集團(tuán)培訓(xùn)管理工作風(fēng)險(xiǎn)可控，效率提升，為業(yè)務(wù)提供精確服務(wù)；
14）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求
1）第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)為人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2）準(zhǔn)入年齡要求38周歲以下，5年及以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 5年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3）熟悉公司法、勞動(dòng)和人事政策及法律法規(guī)；精通組織行為學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)保障、激勵(lì)理論、人才規(guī)劃與培養(yǎng)等各種人力資源管理知識(shí)；熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)政策、人才環(huán)境、業(yè)務(wù)知識(shí)等；具備優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行落地能力；具備優(yōu)秀的人力資源運(yùn)營(yíng)分析能力；具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)、激勵(lì)相關(guān)人力資源管理技能；具備優(yōu)秀的制度編寫能力；