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我們是一家以藏醫(yī)藥為核心的大型大健康集團，旗下業(yè)務(wù)多元且規(guī)模龐大——位于濟南高新區(qū)核心位置，總建筑面積達15萬平米，涵蓋科研、生產(chǎn)、營銷、儲藏的完整供應(yīng)鏈體系，以及藏醫(yī)藥文化博物館、專科專業(yè)醫(yī)院、療愈主題酒店、直銷會議中心等多業(yè)態(tài)，融合文化、醫(yī)療、醫(yī)藥、康養(yǎng)、教育等領(lǐng)域，目前正處于全面升級階段，現(xiàn)誠聘集團人力資源總監(jiān)，以人力資源三支柱模型（共享服務(wù)+HRBP）為核心，推動集團人力資源管理體系的系統(tǒng)化升級。

一、崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略，參與集團重大決策，從人才角度提供專業(yè)支撐，保障15萬平米多業(yè)態(tài)園區(qū)的人才供給與團隊效能。
2. 三支柱體系搭建與落地：主導(dǎo)構(gòu)建人力資源三支柱模型（HRSSC、HRBP、COE），推動共享服務(wù)中心實現(xiàn)人事事務(wù)集中化、標(biāo)準(zhǔn)化運作；指導(dǎo)HRBP深入各業(yè)務(wù)單元（如醫(yī)院、酒店、博物館、供應(yīng)鏈等），提供針對性人力資源解決方案；領(lǐng)導(dǎo)COE輸出政策設(shè)計與變革支持，適配多業(yè)態(tài)管理需求。
3. 全鏈條人才管理：建立覆蓋科研、醫(yī)療、運營、營銷等多領(lǐng)域的人才招聘體系，拓寬渠道吸引行業(yè)精英；設(shè)計分層分類的人才培養(yǎng)體系（含領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展），支撐集團及園區(qū)的快速擴張；優(yōu)化激勵機制與職業(yè)規(guī)劃，提升核心人才留存率。
4. 組織與績效優(yōu)化：根據(jù)多業(yè)態(tài)特點優(yōu)化組織架構(gòu)，打破部門壁壘；設(shè)計科學(xué)的績效管理體系，明確各業(yè)務(wù)單元考核標(biāo)準(zhǔn)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動績效提升，支撐園區(qū)整體運營目標(biāo)達成。
5. 薪酬福利與合規(guī)管理：制定兼具競爭力與公平性的薪酬福利政策，結(jié)合濟南地區(qū)及行業(yè)水平動態(tài)調(diào)整；確保勞動用工合規(guī)，防范大型集團化運作中的用工風(fēng)險。
6. 團隊與文化建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升專業(yè)能力；推動藏醫(yī)藥文化與集團價值觀融合，打造適配多業(yè)態(tài)的企業(yè)文化，增強員工歸屬感。

二、任職要求

1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年大型企業(yè)集團人力資源總監(jiān)（或同層級）經(jīng)驗；有大健康、醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉多業(yè)態(tài)管理場景者更佳。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源三支柱模型，有成功搭建共享服務(wù)中心及HRBP體系的經(jīng)驗；熟悉國家及地方勞動法規(guī)，具備大型集團化人力資源管控能力；擅長數(shù)據(jù)分析，能為決策提供支持。
4. 核心素質(zhì)：具備戰(zhàn)略思維與變革推動能力，能適配集團升級與園區(qū)擴張需求；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能駕馭多業(yè)態(tài)復(fù)雜管理場景；抗壓能力強，工作嚴(yán)謹(jǐn)且富有創(chuàng)新意識。