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崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼與組織發(fā)展：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織診斷與效能提升，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2.人才供應(yīng)與梯隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌招聘、調(diào)配及人才儲備，保障關(guān)鍵崗位人才供給，搭建可持續(xù)的人才梯隊(duì)；
3.人員評估與發(fā)展：建立科學(xué)的人才評估體系，掌握團(tuán)隊(duì)能力動(dòng)態(tài)，實(shí)施晉升、培養(yǎng)及淘汰機(jī)制，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升人才競爭力；
4.績效管理與激勵(lì)：推動(dòng)績效目標(biāo)拆解、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用，設(shè)計(jì)并落實(shí)激勵(lì)方案，促進(jìn)績效閉環(huán)高效運(yùn)行；
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：搭建員工溝通平臺，及時(shí)響應(yīng)訴求，化解潛在風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及穩(wěn)定性；
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才供應(yīng)、績效管理、員工關(guān)系等模塊；
3.具備較強(qiáng)的的業(yè)務(wù)洞察與理解力，人員評估與識別能力，人際敏感度高；
4.具備較強(qiáng)的溝通推動(dòng)能力，能在復(fù)雜場景中獨(dú)立解決問題；
5.求真務(wù)實(shí)，擁抱變化，客戶導(dǎo)向，追求卓越