職位描述:
用數(shù)據(jù)分析說(shuō)話,為能吸引頂尖人才,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)打勝仗保駕護(hù)航
1. 薪酬數(shù)據(jù)分析:分析現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù),診斷薪酬體系與公司戰(zhàn)略的對(duì)齊度,評(píng)估其有效性;
2. 方案設(shè)計(jì): 參與設(shè)計(jì)并模擬測(cè)算差異化薪酬激勵(lì)方案,以牽引人才流向和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
3. 市場(chǎng)洞察: 分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),確保公司薪酬水平具備競(jìng)爭(zhēng)力,并為戰(zhàn)略制定提供輸入;
4. 協(xié)同落地:與業(yè)務(wù)部門(mén)并肩作戰(zhàn),將你的數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為他們能聽(tīng)懂、可執(zhí)行的落地解決方案。
職位要求:
1. 獲得碩士及以上學(xué)歷,數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、商業(yè)分析、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)/勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 樂(lè)于并善于用數(shù)據(jù)說(shuō)話,至少會(huì)一種數(shù)據(jù)分析工具;
3. 擅長(zhǎng)思考與鉆研,具有清晰的邏輯和較好的洞察力;
4. 強(qiáng)烈的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力與對(duì)“業(yè)務(wù)”的好奇心;
5. 善于溝通,推動(dòng)力強(qiáng)
6. 畢業(yè)時(shí)間在2024年8月-2026年8月