崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)施分公司人力資源管理與行政管理相結(jié)合的政策和方案;
2、制定并優(yōu)化分公司人力資源管理制度、行政管理制度及相關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)籌推進(jìn)人事、行政工作的規(guī)范化、高效化運(yùn)營;
3、負(fù)責(zé)人力資源核心工作:統(tǒng)籌分公司人員招聘、配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利、干部管理、員工關(guān)系等工作,保障公司依法合規(guī)運(yùn)營;
4、負(fù)責(zé)行政后勤統(tǒng)籌:統(tǒng)籌分公司辦公職場管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待、車輛調(diào)度、差旅管理等行政事務(wù);協(xié)助推進(jìn)分公司品牌宣傳相關(guān)落地工作,保障分公司日常運(yùn)營順暢及品牌形象傳播;
5、負(fù)責(zé)分公司人力資源隊(duì)伍及行政團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,提升團(tuán)隊(duì)綜合履職能力;
6、協(xié)調(diào)處理分公司人事、行政相關(guān)重大緊急事項(xiàng),做好內(nèi)外部溝通對接工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),其中包含3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備人事行政一體化管理經(jīng)驗(yàn)、區(qū)域人事/行政經(jīng)理/主管任職經(jīng)歷者優(yōu)先,有保險(xiǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的經(jīng)營驅(qū)動(dòng)思維、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行能力,善于人才識別、培養(yǎng)、考核與激勵(lì),同時(shí)具備行政事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和落地執(zhí)行能力,強(qiáng)人際關(guān)系管理能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,能高效統(tǒng)籌內(nèi)外部資源;
6、具備較強(qiáng)的分析判斷、問題解決及應(yīng)急處置能力,能妥善統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大緊急任務(wù)或棘手的人事、行政問題;
7、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及行政相關(guān)規(guī)章制度,具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識和合規(guī)管理能力;
8、具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)多任務(wù)并行工作節(jié)奏。