職位描述
薪酬福利績效管理組織發(fā)展人力資源服務零售/批發(fā)
一、崗位職責:
1.協(xié)作主持人力資源相關管理工作，負責起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度，優(yōu)化各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化工作流程；
2.協(xié)助部門目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
3.規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
4.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5.負責開發(fā)、引進外部人才，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開發(fā)有效渠道，為組織發(fā)展獲取優(yōu)質人才資源；
6.員工培訓和發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;推動績效管理及薪酬管理工作。
7.負責企業(yè)文化宣貫及建設工作，策劃與組織員工關懷活動。
1.協(xié)作主持人力資源相關管理工作，負責起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度，優(yōu)化各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化工作流程；
2.協(xié)助部門目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
3.規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
4.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5.負責開發(fā)、引進外部人才，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開發(fā)有效渠道，為組織發(fā)展獲取優(yōu)質人才資源；
6.員工培訓和發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;推動績效管理及薪酬管理工作。
7.負責企業(yè)文化宣貫及建設工作，策劃與組織員工關懷活動。
任職要求：
1.本科及以上學歷，3年以上人力行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，
2.熟悉勞動法相關政策法規(guī);具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3.具備較強的領導及管理能力、公文寫作能力，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團隊協(xié)作能力。
4.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
5.能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程，掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協(xié)助上級推進各項目型工作；
6.且有較強的溝通能力、應變協(xié)調，解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
1.本科及以上學歷，3年以上人力行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，
2.熟悉勞動法相關政策法規(guī);具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3.具備較強的領導及管理能力、公文寫作能力，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團隊協(xié)作能力。
4.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
5.能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程，掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協(xié)助上級推進各項目型工作；
6.且有較強的溝通能力、應變協(xié)調，解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
工作地點
成都金牛區(qū)時代中心19樓
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職位發(fā)布者
潘女士/人力資源主管
剛剛活躍立即溝通
成都蓉城易購供應鏈管理有限公司蓉城易購成立于2009年，主要從事休閑食品品牌代理、產品銷售，配送服務等。2014年銷售規(guī)模達成千萬級。公司根植于傳統(tǒng)行業(yè)，借助于互聯(lián)網(wǎng)+的模式，開始探索新零售+供應鏈的模式，并2015年上線了“蓉城易購”超市To B訂貨平臺,公司獲得快速發(fā)展。公司自成立以來，本著十五年干好一件事的企業(yè)精神，用自己的專心、專注和專業(yè)，竭誠為我們的合作伙伴提供優(yōu)質服務。目前，成都蓉城易購已是本地專業(yè)超市快消品一站式采購平臺，合作廠家700余家，包含休閑食品、調味品、酒水飲料、日化食品，日用百貨，米面糧油等全品類，平臺在售商品15000+SKU，注冊終端門店客戶45000多家。擁有2萬平方米智能倉配中心，覆蓋成都區(qū)域及周邊區(qū)縣，直配半徑150公里。銷售規(guī)模N個億，成都員工300+，區(qū)域合作伙伴員工2000+。公司核心價值觀：講原則·守誠信·負責任｜自信·相信·信任｜共成長·同發(fā)展。歡迎有志之士加盟！
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