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該崗位全面負責公司的人力資源管理工作，需有效推動公司人力資源政策、制度的落地與實施。同時作為公司的業(yè)務戰(zhàn)略伙伴，你需要帶領人事部門深入業(yè)務，尤其為銷售體系的業(yè)務驅動提供強有力的輔助。通過數(shù)據(jù)洞察、流程優(yōu)化和人才賦能，驅動組織效能的提升，成為連接公司戰(zhàn)略與各端口執(zhí)行的關鍵橋梁。
【核心職責】
一、招聘：
1.帶領團隊全面負責公司各崗位的招聘工作，快速、精準地滿足業(yè)務發(fā)展的人才需求。
2.優(yōu)化招聘方案，不斷提升招聘效率。
二、人才發(fā)展與培訓：
1.負責新員工的入職培訓，不斷完善培訓機制，幫助新人快速融入及掌握相關專業(yè)知識。
2.不定期“陪跑”業(yè)務團隊，跟蹤新員工成長軌跡，提供持續(xù)的輔導與支持，降低新人流失率。
3.識別團隊能力短板，補充，開發(fā)或引入相應課程（如談判技巧、領導力課程等）。
三、績效與過程管理：
1.執(zhí)行并不斷優(yōu)化各部門績效考核方案，以適用公司不同階段的需要。尤其是協(xié)助銷售主管進行各銷售團隊的目標設定、績效追蹤與過程管理等。
2.深度參與銷售運營，熟練使用并主導優(yōu)化CRM（客戶關系管理）等銷售軟件系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)錄入的規(guī)范性與準確性，關注銷售端口對系統(tǒng)使用的反饋并及時跟進優(yōu)化。
3.跟蹤并分析銷售過程數(shù)據(jù)（如新增客戶、新增項目、客戶維護數(shù)據(jù)等），產(chǎn)出數(shù)據(jù)報告，從人力資源角度提供洞察和建議，驅動業(yè)績增長。
四、員工關系與團隊氛圍營造：
1.負責各團隊的員工關系管理，有效處理各類員工投訴與勞動糾紛，防范用工風險。
2.主動貼近業(yè)務，通過訪談、觀察等方式，敏銳洞察團隊狀態(tài)，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
3.定期策劃并組織團隊建設活動，激發(fā)團隊活力。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年及以上HRBP經(jīng)驗，有獨立支持銷售團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.有制造業(yè)、工業(yè)品、To B銷售等行業(yè)背景的人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
我們還希望您具備以下的核心能力：
1.超強業(yè)務理解力：能快速學習并理解業(yè)務邏輯和銷售模式，具備用業(yè)務語言與業(yè)務leader對話的能力。
2.數(shù)據(jù)驅動與分析能力：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。熟練使用CRM系統(tǒng)及Excel、PPT等辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)。
3.出色的溝通與影響力：具備出色的向上及向下溝通能力，能夠有效地與管理層對話，提供有價值的建議并獲取支持。善于跨部門協(xié)作，能夠影響和推動業(yè)務管理者。
4.強大的抗壓性與自驅力：能快速融入公司，面對困難不輕易妥協(xié)，心態(tài)積極，善于在挑戰(zhàn)和不確定性中開展工作。
您的匯報對象：總經(jīng)理（公司創(chuàng)始人）
我們有自己的線纜工廠，是一家集研發(fā)，生產(chǎn)，銷售為一體的公司，2025年底我們將投產(chǎn)180畝新廠，目前處于發(fā)展上升期，尋找優(yōu)秀的小伙伴跟我們一起長期穩(wěn)定發(fā)展。目前公司處于變革核心階段，實施大小周休息制度，未來根據(jù)公司發(fā)展階段會有調整和優(yōu)化，介意者勿擾。