【非J工行業(yè)勿擾】
崗位職責(zé):
1、組織架構(gòu)建設(shè):根據(jù)子公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及業(yè)務(wù)流程，完成各個部門的組織架構(gòu)建設(shè)，梳理多個崗位之間的業(yè)務(wù)流程及各崗位職責(zé)，形成人才畫像;
2、招聘:建立健全招聘管理體系，負責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進，對招聘結(jié)果負責(zé)3、薪酬績效:針對員工進行薪酬水平調(diào)研與診斷，梳理管理的關(guān)鍵階段，明確激勵的考核及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。新員工試用期考核、日?？冃в^察和輔導(dǎo);
4、培訓(xùn):制定并組織開展員工培訓(xùn)，推動員工能力提升，維護、發(fā)展及傳播落地企業(yè)文化建設(shè);
5、員工關(guān)系:統(tǒng)籌員工關(guān)系管理工作，規(guī)避用工風(fēng)險，合理配置用工方式，節(jié)約人工成本。人事檔案管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離，五險一金等手續(xù)辦理;6、定期進行人才盤點、人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供支持，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理效能。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗，有J工行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;
4、善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練使用辦公軟件;
5、具備良好的抗壓能力和協(xié)調(diào)能力。