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崗位職責：
1.參與培訓需求調查，根據需求分析結果制定年度課程計劃，以保證內外部資源的充分利用。
2.參與課程的設計開發(fā)和根據培訓評估結果主導課程升級迭代，以持續(xù)提升內訓課程質量。
3.負責內訓師體系的建立，包括內訓師選拔、培養(yǎng)、激勵、關系維護以及制度修訂，提升內訓師團隊的活力和課程輸出能力。
4.根據培訓計劃組織、安排、宣傳、跟進培訓課程（包括線上和線下），并進行培訓評估，保證培訓課程按計劃正常進行。
5.負責培訓項目的設計及執(zhí)行，如微課開發(fā)項目、繼續(xù)教育項目等。
6.維護培訓平臺、完成培訓數據分析和報告，以準確記錄培訓運營情況。
7.輔助直接主管開展其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，有一年以上人力資源或企業(yè)培訓相關工作經驗優(yōu)先；
2.英語四級，良好的英語聽說讀寫技能；
3.良好的溝通表達能力：善于與人打交道，能夠快速與他人建立聯系；能清晰表達自己的觀點，與他人進行有效的溝通；
4.較強抗壓能力：面對壓力和挫折，能保持積極上進的心態(tài)；
5.較強的計劃與執(zhí)行能力：能將目標分解成詳細的處理步驟和時間計劃，并迅速落實計劃、工作，絕不拖沓；
6.具備親和力：熱情、愉快和親切，別人容易接近和交談，讓人感覺輕松自在；
7.學習能力：愿意學習和不斷更新知識，快速系統地掌握新知識，并能夠加以運用；
8.團隊合作：積極參與團隊工作，愿意通過與他人合作推動團隊或組織目標的實現。