工作內(nèi)容:
1、負責分公司組織、隊伍數(shù)據(jù)分析及問題診斷,落實總部各項要求,在人才培養(yǎng)、干部管理等各項環(huán)節(jié)進行基礎數(shù)據(jù)埋點,匹配機構(gòu)人才培養(yǎng)場景,統(tǒng)籌機構(gòu)隊伍人事數(shù)據(jù)分析工作。
2、負責各部門隊伍數(shù)據(jù)需求,結(jié)合組織發(fā)展狀況,進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,為業(yè)務決策和管理提供有效數(shù)據(jù)支持,輸出分析結(jié)論,全面支持人力執(zhí)行可視化平臺運營,完成各層級組織診斷、隊伍培養(yǎng)方案等。
3、聚焦人事領(lǐng)域,結(jié)合最新AI功能和智能體構(gòu)建,共同探索平臺對業(yè)務賦能的可行路徑。
4、領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求:
1、2026屆應屆畢業(yè)生,本科及以上學歷,統(tǒng)計學類、數(shù)學類、信息管理類等專業(yè);
2、有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)思維、換位思考能力,能準確把握需求;
3、具備數(shù)據(jù)分析能力、智能體構(gòu)建能力,支撐數(shù)據(jù)驅(qū)動和數(shù)字化經(jīng)營需求。