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職位描述
績效管理方法論獨(dú)立方案與推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)績效優(yōu)化制造業(yè)績效變革電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
工作職責(zé)：
1.制定企業(yè)績效管理戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)、文化價(jià)值觀及員工激勵(lì)需求匹配；
2.優(yōu)化績效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡計(jì)分卡），區(qū)分不同崗位類別（銷售、技術(shù)、職能）的考核標(biāo)準(zhǔn)；
3.定期評估現(xiàn)有績效體系有效性，基于業(yè)務(wù)變化調(diào)整考核指標(biāo)與權(quán)重；
4.主導(dǎo)年度/季度目標(biāo)分解，將公司級目標(biāo)逐層拆解至部門及個(gè)人；
5.與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，確保目標(biāo)設(shè)定的SMART原則；
6.組織績效目標(biāo)溝通會，對齊管理層與員工認(rèn)知，減少執(zhí)行偏差；
7.優(yōu)化績效跟蹤機(jī)制，監(jiān)控目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度。
2.優(yōu)化績效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡計(jì)分卡），區(qū)分不同崗位類別（銷售、技術(shù)、職能）的考核標(biāo)準(zhǔn)；
3.定期評估現(xiàn)有績效體系有效性，基于業(yè)務(wù)變化調(diào)整考核指標(biāo)與權(quán)重；
4.主導(dǎo)年度/季度目標(biāo)分解，將公司級目標(biāo)逐層拆解至部門及個(gè)人；
5.與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，確保目標(biāo)設(shè)定的SMART原則；
6.組織績效目標(biāo)溝通會，對齊管理層與員工認(rèn)知，減少執(zhí)行偏差；
7.優(yōu)化績效跟蹤機(jī)制，監(jiān)控目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度。
任職要求：
1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷（211/985優(yōu)先），人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年及以上千人以上大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立主導(dǎo)過全公司績效體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉至少一個(gè)行業(yè)績效特點(diǎn)，具備跨行業(yè)績效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.精通績效管理工具（KPI、OKR、BSC）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel、Power BI、Tableau）；
5.熟悉主流績效管理系統(tǒng)；
6.掌握勞動(dòng)法及績效考核相關(guān)法規(guī)；
7.熟練使用Excel、PPT、Power BI等工具。
1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷（211/985優(yōu)先），人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年及以上千人以上大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立主導(dǎo)過全公司績效體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉至少一個(gè)行業(yè)績效特點(diǎn)，具備跨行業(yè)績效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.精通績效管理工具（KPI、OKR、BSC）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel、Power BI、Tableau）；
5.熟悉主流績效管理系統(tǒng)；
6.掌握勞動(dòng)法及績效考核相關(guān)法規(guī)；
7.熟練使用Excel、PPT、Power BI等工具。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)農(nóng)大南路1號硅谷亮城
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