一、崗位職責
1. 負責人員入、離、調、轉及人事相關工作。
2. 優(yōu)化招聘流程及渠道，提升招聘效率及候選人體驗。
3. 完善績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并推動結果應用。
4. 參與薪酬福利體系設計，定期調研市場數據。
5. 組織員工活動，推動企業(yè)文化落地與員工滿意度提升。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的跨部門協調能力及員工溝通技巧。
3.一年以上HR相關工作經驗，熟悉2個以上模塊運作流程；專業(yè)對口，接納應屆生。
4.具備人力資源相關專業(yè)證書優(yōu)先。
三、福利待遇
五險一金、雙休、免費食宿、通勤班車、節(jié)日福利、購房補貼等