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一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及人事相關(guān)工作。
2. 優(yōu)化招聘流程及渠道，提升招聘效率及候選人體驗(yàn)。
3. 完善績(jī)效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用。
4. 參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)。
5. 組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地與員工滿意度提升。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的跨部門協(xié)調(diào)能力及員工溝通技巧。
3.一年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉2個(gè)以上模塊運(yùn)作流程；專業(yè)對(duì)口，接納應(yīng)屆生。
4.具備人力資源相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先。
三、福利待遇
五險(xiǎn)一金、雙休、免費(fèi)食宿、通勤班車、節(jié)日福利、購(gòu)房補(bǔ)貼等