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一、 崗位職責(zé)
1. 薪酬福利管理
- 負(fù)責(zé)公司月度薪酬的核算、發(fā)放與異常處理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。
- 進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，定期制作薪酬報表，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 協(xié)同各業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)計年度薪酬方案制定。
- 負(fù)責(zé)員工年度人力預(yù)算制定、薪酬調(diào)整等相關(guān)事宜。
2. 績效管理
- 組織并執(zhí)行公司績效管理流程，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、過程跟蹤、評估與反饋。
- 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確應(yīng)用。
- 協(xié)助處理績效申訴，并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。
3. 社保公積金與考勤管理
- 負(fù)責(zé)公司全體員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、基數(shù)核定與變更等日常事務(wù)。
- 及時跟進(jìn)社保公積金相關(guān)政策變化，確保公司操作的合規(guī)性，并解答員工相關(guān)咨詢。
- 負(fù)責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計、核對與異常處理，作為薪酬核算的重要依據(jù)。
- 管理與維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保其正常運行。
4. 員工關(guān)系與工傷管理
- 受理員工投訴與建議，協(xié)助處理簡單的員工勞動糾紛與溝通協(xié)調(diào)工作。
- 建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系，組織員工訪談、滿意度調(diào)查等活動。
- 工傷管理： 負(fù)責(zé)員工工傷的申報、認(rèn)定、勞動能力鑒定及工傷待遇申領(lǐng)等全流程處理，并協(xié)助進(jìn)行工傷預(yù)防與后續(xù)跟進(jìn)。
二、 任職資格
【必備條件】
- 學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗： 三年以上薪酬、績效模塊實操經(jīng)驗，熟悉社保公積金操作流程。
- 專業(yè)知識： 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利及社保公積金政策。
- 核心技能：
- 數(shù)據(jù)敏感度： 對數(shù)字敏感，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）。
- 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 工作高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能高效且精準(zhǔn)地處理大量數(shù)據(jù)，抗壓性強(qiáng)。
- 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的溝通表達(dá)能力，能耐心、專業(yè)地解答員工疑問。
- 保密意識： 具備極強(qiáng)的保密意識，能嚴(yán)格遵守薪酬等敏感信息的保密規(guī)定。
【優(yōu)先條件】
- 有實際操作工傷申報處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉HR系統(tǒng)的薪酬、考勤模塊者優(yōu)先。
- 具備一定的員工關(guān)系處理經(jīng)驗，了解勞動糾紛處理流程者優(yōu)先。