崗位職責(zé)
1、熟悉招聘全流程，包括校招宣講、勞務(wù)中介及人力資源公司對接合作洽談、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放等，確保人才精準(zhǔn)引進(jìn)；
2、擅長員工關(guān)系或培訓(xùn)發(fā)展模塊，獨立負(fù)責(zé)對應(yīng)模塊工作，搭建、優(yōu)化相關(guān)流程與體系，推進(jìn)員工關(guān)懷、糾紛處理或培訓(xùn)項目落地，提升團(tuán)隊凝聚力與員工能力；
3、把控用工風(fēng)險，妥善處理員工關(guān)系相關(guān)問題，做好員工日常溝通與關(guān)懷，組織相關(guān)員工活動，維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定；
5、負(fù)責(zé)人力相關(guān)項目落地（如校招項目、培訓(xùn)項目等）；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有校招宣講、人力項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先，有同崗位經(jīng)驗者加分；
2、1年以上人力資源實操經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，擅長員工關(guān)系或培訓(xùn)發(fā)展模塊，具備相關(guān)模塊體系搭建和項目落地能力；
3、有明確的人力項目落地經(jīng)驗，曾獨立或參與開展校招、宣講、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等相關(guān)項目；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的用工風(fēng)險防控意識和問題處理能力，能妥善應(yīng)對員工關(guān)系相關(guān)糾紛；
5、邏輯清晰、溝通協(xié)調(diào)能力強，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備良好的執(zhí)行力與抗壓能力，能獨立推進(jìn)各項人力工作；
6、具備流程優(yōu)化意識和數(shù)據(jù)思維，善于總結(jié)經(jīng)驗，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力工作方法。