職位描述
運營管理戰(zhàn)略管理企業(yè)流程體系管理企業(yè)運營集團公司新能源汽車研發(fā)/制造
1. 關(guān)注集團戰(zhàn)略，了解戰(zhàn)略調(diào)整或執(zhí)行動態(tài)，理解本職工作與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)性，并具象為重點舉措及體系化工作。
2. 改進與完善企業(yè)經(jīng)營管理體系方法和流程。
3. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，主導(dǎo)推動經(jīng)營管理重點工作/項目落地。
4. 推動引進經(jīng)營管理創(chuàng)新方法和工具項目，并指導(dǎo)各單位應(yīng)用。
5. 診斷分析經(jīng)營管理工作開展情況及管理弱項痛點，收集企業(yè)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃建設(shè)性建議，主導(dǎo)推動經(jīng)營管理工作整體規(guī)劃制定。
6. 總結(jié)分析管理體系存在的不足，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)及發(fā)展需要，及時調(diào)整，持續(xù)更新。
7. 掌握內(nèi)外部企業(yè)在經(jīng)營管理中優(yōu)秀的方法與經(jīng)驗，結(jié)合公司實際情況，吸納己用。
8. 負(fù)責(zé)整體分析與改進體系搭建，協(xié)調(diào)各專業(yè)資源對重大爭議問題進行評估確認(rèn)，并提出解決對策。
9. 協(xié)同各專業(yè)資源指導(dǎo)他人有效分析與推動解決差距問題。
10. 深入理解業(yè)務(wù)特性和周圍相關(guān)信息，準(zhǔn)確、熟練針對業(yè)務(wù)問題提供體系化解決方案，即使面對挑戰(zhàn)和困難也保持積極的心態(tài)，積極思考并尋求解決問題的方案；從客戶的角度出發(fā)考慮需求，換位思考以理解客戶的滿意標(biāo)準(zhǔn)。
11. 將組織視為動態(tài)系統(tǒng)，清晰理解組織中各單位/業(yè)務(wù)單元的作用和職責(zé)，著眼公司全局，準(zhǔn)確理解相互之間的業(yè)務(wù)關(guān)系。
12. 從組織整體利益出發(fā)，積極促成與內(nèi)外部客戶的協(xié)作與和諧共贏；為了組織利益最大化，敢于推翻自己以前做出的決策。
13. 在與其他團隊發(fā)生沖突時，能從組織利益出發(fā)著手解決問題。
14. 積極并長期維護關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對重要、困難項目調(diào)用各項資源，主動提出并推動實現(xiàn)互惠共贏的合作方案，推動跨組織問題的有效解決。
任職要求：
1. 具備動力電池行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
2. 具備較強的經(jīng)營管理能力
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力
2. 改進與完善企業(yè)經(jīng)營管理體系方法和流程。
3. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，主導(dǎo)推動經(jīng)營管理重點工作/項目落地。
4. 推動引進經(jīng)營管理創(chuàng)新方法和工具項目，并指導(dǎo)各單位應(yīng)用。
5. 診斷分析經(jīng)營管理工作開展情況及管理弱項痛點，收集企業(yè)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃建設(shè)性建議，主導(dǎo)推動經(jīng)營管理工作整體規(guī)劃制定。
6. 總結(jié)分析管理體系存在的不足，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)及發(fā)展需要，及時調(diào)整，持續(xù)更新。
7. 掌握內(nèi)外部企業(yè)在經(jīng)營管理中優(yōu)秀的方法與經(jīng)驗，結(jié)合公司實際情況，吸納己用。
8. 負(fù)責(zé)整體分析與改進體系搭建，協(xié)調(diào)各專業(yè)資源對重大爭議問題進行評估確認(rèn)，并提出解決對策。
9. 協(xié)同各專業(yè)資源指導(dǎo)他人有效分析與推動解決差距問題。
10. 深入理解業(yè)務(wù)特性和周圍相關(guān)信息，準(zhǔn)確、熟練針對業(yè)務(wù)問題提供體系化解決方案，即使面對挑戰(zhàn)和困難也保持積極的心態(tài)，積極思考并尋求解決問題的方案；從客戶的角度出發(fā)考慮需求，換位思考以理解客戶的滿意標(biāo)準(zhǔn)。
11. 將組織視為動態(tài)系統(tǒng)，清晰理解組織中各單位/業(yè)務(wù)單元的作用和職責(zé)，著眼公司全局，準(zhǔn)確理解相互之間的業(yè)務(wù)關(guān)系。
12. 從組織整體利益出發(fā)，積極促成與內(nèi)外部客戶的協(xié)作與和諧共贏；為了組織利益最大化，敢于推翻自己以前做出的決策。
13. 在與其他團隊發(fā)生沖突時，能從組織利益出發(fā)著手解決問題。
14. 積極并長期維護關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對重要、困難項目調(diào)用各項資源，主動提出并推動實現(xiàn)互惠共贏的合作方案，推動跨組織問題的有效解決。
任職要求：
1. 具備動力電池行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
2. 具備較強的經(jīng)營管理能力
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力
工作地點
宣城寧國市寧國時代新能源有限公司
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職位發(fā)布者
王先生/人力資源總監(jiān)
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吉利控股集團
浙江吉利控股集團有限公司（以下簡稱“吉利控股集團”）始建于1986年，1997年進入汽車行業(yè)，一直專注實業(yè)、專注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功，堅定不移地推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。2024年，吉利控股集團總銷售約333.7萬輛，位列全球車企銷量第十位，其中新能源銷量約148.8萬輛，同比增長52%，新能源滲透率約45%。吉利控股集團以“引領(lǐng)綠色智能通行生態(tài)”為愿景，致力于以創(chuàng)新的綠色智能科技，為用戶提供“可油可電可醇”的卓越產(chǎn)品與靈活能源服務(wù)，推進“安全放心、普惠平權(quán)”的智能出行與運輸解決方案，引領(lǐng)“綠色低碳、智能共享、乘商互聯(lián)、天地一體”的通行生態(tài)。集團業(yè)務(wù)涵蓋汽車及上下游產(chǎn)業(yè)鏈、智能出行服務(wù)、綠色運力、醇?xì)渖鷳B(tài)、數(shù)字科技等；旗下乘用車品牌“吉利、吉利銀河、領(lǐng)克、極氪、沃爾沃、極星、蓮花”，新能源商用車品牌“遠程”等圍繞各自品牌定位，依法合規(guī)地積極參與全球市場競爭。集團以汽車產(chǎn)業(yè)電動化和智能化轉(zhuǎn)型為核心，堅定在新能源科技、三電技術(shù)、人機交互、智能駕駛、車載芯片、低軌衛(wèi)星等前沿技術(shù)領(lǐng)域投入，打造科技護城河，做強科技生態(tài)圈，并積極發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，持續(xù)探索通過綠色甲醇來破解世界能源和雙碳難題，積極推進 2045年實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈碳中和目標(biāo)。吉利控股集團總部設(shè)立于杭州，在全球建有超 10個造型設(shè)計和工程研發(fā)中心，10年來累計研發(fā)投入超 2000億元人民幣，研發(fā)、設(shè)計人員超 3萬人；在中國、美國、英國、瑞典、比利時、馬來西亞建有世界一流的現(xiàn)代化整車、三電和動力總成制造工廠，20家工廠被評為國家級綠色工廠；擁有各類銷售網(wǎng)點超過 4000家，產(chǎn)品銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全球。吉利控股集團積極履行社會責(zé)任，堅持非營利辦學(xué)，踐行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合與技師、技工等應(yīng)用型人才培養(yǎng)，創(chuàng)辦多所院校，形成了從中高職到研究生的多層次培養(yǎng)體系，累計輸出人才近 20萬。吉利控股集團秉承“讓世界充滿吉利”的使命和“依法合規(guī)、充分授權(quán)、考核清晰、公平透明”的經(jīng)營管理方針，長期堅持 ESG可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在應(yīng)對氣候變化、資源保護，可持續(xù)出行鏈、價值鏈責(zé)任以及商業(yè)道德等領(lǐng)域進行科學(xué)治理，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，助力區(qū)域經(jīng)濟均衡發(fā)展，為創(chuàng)造超越期待的出行體驗、實現(xiàn)中國汽車強國夢而不懈努力。
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