思源電氣股份有限公司是國內(nèi)知名的電力設(shè)備制造企業(yè)，深耕電力傳輸與控制領(lǐng)域，實(shí)力雄厚、發(fā)展穩(wěn)健。GMCC作為思源電氣全資子公司，聚焦核心業(yè)務(wù)落地，無錫工廠致力于高品質(zhì)產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)，現(xiàn)誠聘人事主管1名，負(fù)責(zé)工廠人力資源全流程統(tǒng)籌管理，與公司共成長、共發(fā)展。
一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌工廠人力資源規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定人員編制計(jì)劃、人員調(diào)配方案，優(yōu)化人力配置效率，保障各部門人力供給，支撐生產(chǎn)經(jīng)營有序推進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)招聘配置全流程管理，搭建工廠招聘體系，拓展招聘渠道（含內(nèi)部推薦、校園招聘、社會(huì)招聘等），篩選優(yōu)質(zhì)候選人，把控招聘質(zhì)量與效率，降低招聘成本；
3. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，搭建和諧的員工溝通機(jī)制，處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與敬業(yè)度，降低員工流失率；
4. 協(xié)助推進(jìn)薪酬福利、績效考核體系的落地與優(yōu)化，做好薪酬核算、績效復(fù)盤等基礎(chǔ)工作，確保人力管理制度合規(guī)、高效執(zhí)行；
5. 負(fù)責(zé)工廠人事日常管理，包括員工入離職、考勤核算、勞動(dòng)合同簽訂與歸檔、人事檔案管理等，保障人事工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
6. 協(xié)調(diào)各部門人力相關(guān)需求，做好跨部門溝通協(xié)作，推動(dòng)人力資源相關(guān)政策、制度在工廠的落地執(zhí)行，及時(shí)解決人力管理過程中的各類問題；
7. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，助力工廠人力資源管理水平提升。
二、任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先（電氣、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)更佳）；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：本科畢業(yè)需具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)人事主管任職經(jīng)驗(yàn)、熟悉工廠人力管理流程者優(yōu)先；碩士研究生畢業(yè)可接受無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力即可；
3. 專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊（招聘、員工關(guān)系、人事日常管理等），具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能獨(dú)立處理人事管理相關(guān)事務(wù)；
4. 性格要求：性格積極樂觀、心態(tài)陽光，待人熱情親和，時(shí)刻保持正向積極的工作狀態(tài)，具備良好的抗壓能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能快速適應(yīng)工廠工作節(jié)奏；
5. 其他要求：熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
6. 能穩(wěn)定在無錫惠山區(qū)玉祁街道工作。
三、工作信息
1. 工作地點(diǎn)：江蘇省無錫市惠山區(qū)玉祁街道（思源電氣無錫工廠內(nèi)）；
2. 薪資福利：面議（根據(jù)個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)提供具有競爭力的薪資，繳納五險(xiǎn)一金，享受節(jié)日福利、帶薪年假、員工體檢、餐補(bǔ)等完善福利）。
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