工作內(nèi)容：
1、深入研發(fā)（外觀/結(jié)構(gòu)/軟硬件）、制造、電商等業(yè)務(wù)一線，理解團隊目標(biāo)與人才痛點，提供定制化人力資源解決方案；
2、主導(dǎo)全流程招聘與人才盤點，優(yōu)化績效機制，有效支撐產(chǎn)品創(chuàng)新節(jié)奏與交付質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪資核算與復(fù)核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時、流程合規(guī)；
4、策劃并實施新員工融入、技能提升及管理者培養(yǎng)等培訓(xùn)項目，推動組織能力成長；
5、定期輸出人力分析報告（編制、流失率、人效等），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提升團隊管理能力，推動從“管事”向“帶人”轉(zhuǎn)型；
7、妥善處理員工關(guān)系糾紛、人員優(yōu)化溝通及突發(fā)事件，做到合法、合理、有溫度；
8、對接勞動監(jiān)察、市場監(jiān)督等外部機構(gòu)，高效應(yīng)對用工合規(guī)類投訴與檢查。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、熟悉制造業(yè)、電商或產(chǎn)品研發(fā)型組織的人力資源運作體系，具備扎實的HR基礎(chǔ)；
3、有消費電子、智能硬件、家電或IoT行業(yè)HR背景者優(yōu)先；
4、責(zé)任心強、執(zhí)行力強：對結(jié)果負(fù)責(zé)，事事有閉環(huán)，能扛住壓力，在快節(jié)奏中穩(wěn)定輸出；
5、溝通與邏輯能力突出：能與工程師、設(shè)計師、業(yè)務(wù)管理者高效對話，善于用系統(tǒng)思維拆解復(fù)雜問題；
6、具備強合規(guī)意識與風(fēng)險敏感度，認(rèn)同小雅象的價值觀，愿長期投入母嬰事業(yè)。
福利待遇：
五險一金
停車自由
閱讀自由
大小周
提供午餐