【職責(zé)描述】
1、根據(jù)年度校園招聘計(jì)劃,完成目標(biāo)拆解,動(dòng)作細(xì)化,進(jìn)校開展相應(yīng)的招聘工作,并通過運(yùn)用各類招聘工具,推進(jìn)招聘結(jié)果的達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)人才搜索、尋訪、面試溝通、面試安排、背景調(diào)查等招聘工作。
3、開拓和維護(hù)招聘渠道,了解市場(chǎng)、行業(yè)人才動(dòng)向,根據(jù)人員招聘需求,進(jìn)行相應(yīng)渠道選擇與管理。
4、建立后備人才庫,跟進(jìn)與潛在候選人的及時(shí)溝通。
5、完成直屬上級(jí)交辦的臨時(shí)性、突發(fā)性工作,并協(xié)助完成部門內(nèi)部其他工作。
【任職資格】
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、知識(shí)要求:人力資源知識(shí),招聘知識(shí)。
4、技能要求:數(shù)據(jù)分析,活動(dòng)策劃,面試甄別,溝通協(xié)調(diào)。