一、職位概述
作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），您將成為人力資源部門的戰(zhàn)略橋梁，您不僅是一位人力資源專家，更是業(yè)務(wù)團隊可信賴的顧問和合作伙伴。您的核心使命是深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與挑戰(zhàn)，通過提供前瞻性、定制化的人力資源解決方案，驅(qū)動組織效能提升、人才梯隊建設(shè)與文化建設(shè)，最終助力業(yè)務(wù)目標的持續(xù)達成。
二、 核心職責
1、戰(zhàn)略合作與業(yè)務(wù)洞察：
深入業(yè)務(wù)，參與業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃與運營會議，理解業(yè)務(wù)模式、痛點及戰(zhàn)略目標。
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行相匹配的年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)增長與組織發(fā)展。
2、定期進行組織診斷與人才盤點，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供組織健康度與人才決策建議。
2. 人才管理與組織發(fā)展：
主導業(yè)務(wù)部門的人才梯隊建設(shè)，包括關(guān)鍵人才的識別、發(fā)展、激勵與保留。
推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理設(shè)定目標、進行績效反饋與輔導，鏈接績效與激勵。
設(shè)計并實施領(lǐng)導力發(fā)展項目，提升一線及中層管理者的團隊管理能力。
管理組織變革項目，如架構(gòu)調(diào)整、團隊整合等，確保變革平穩(wěn)落地。
3. 全方位人力資源解決方案交付：
招聘與配置：與招聘團隊緊密合作，精準定位人才需求，快速高效地獲取關(guān)鍵崗位人才。
學習與發(fā)展：識別業(yè)務(wù)團隊的技能差距，協(xié)調(diào)或設(shè)計針對性的培訓與發(fā)展項目。員工關(guān)系與敬業(yè)度：負責員工溝通、敬業(yè)度調(diào)查、氛圍提升及復雜員工關(guān)系問題的處理，營造積極的工作環(huán)境。
4. 人力資源數(shù)據(jù)分析與影響力：
運用人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘周期、敬業(yè)度得分等）進行深度分析，發(fā)現(xiàn)潛在問題，并提出數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策建議。
通過定期報告與溝通，向業(yè)務(wù)領(lǐng)導和HR團隊清晰呈現(xiàn)人力資源舉措的業(yè)務(wù)價值。
三、任職要求
必備條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源各模塊（人才發(fā)展、績效、招聘、員工關(guān)系等），并具備至少1-2個模塊的專精經(jīng)驗。
出色的業(yè)務(wù)理解與學習能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、財務(wù)指標和行業(yè)動態(tài)。
3、卓越的溝通、協(xié)調(diào)與影響力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任關(guān)系。出色的解決問題能力和抗壓性，能獨立處理復雜、敏感的人力資源問題。數(shù)據(jù)敏感，能用數(shù)據(jù)說話，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。
4、盡快到崗者優(yōu)先
三、優(yōu)先條件：
持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
具備在快速變化或創(chuàng)業(yè)型環(huán)境中工作的經(jīng)驗。