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職能職責(zé)： 1.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系、福利激勵體系，并對薪酬福利執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和總結(jié)； 2.人工成本管理：負(fù)責(zé)編制人工成本預(yù)算、人工成本管控方案及管控策略； 3.薪酬激勵方案：負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和年度薪酬規(guī)劃，設(shè)計差異化的薪酬激勵方案、不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告； 4.招聘配置管理：負(fù)責(zé)制定、分析公司短期和中長期人才招聘需求及各類人才招聘配置方案，搭建人員內(nèi)外部配置渠道，包括高層次引進(jìn)人才招聘、社會招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦等； 5.崗位體系管理：負(fù)責(zé)組織建立并完善公司崗位、崗位職責(zé)等；負(fù)責(zé)根據(jù)崗位說明書編寫標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，指導(dǎo)各部門編寫崗位說明書；負(fù)責(zé)審核各部門定崗定編方案，并監(jiān)管實(shí)施情況； 6.績效管理：負(fù)責(zé)建立科學(xué)的績效管理制度和指標(biāo)體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效計劃制定、績效輔導(dǎo)與溝通、績效考核評價、績效反饋與面談、績效結(jié)果應(yīng)用等。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.有2年以上大型制造業(yè)人力資源管理或薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。