工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)4A架構(gòu)管理體系,制定4A架構(gòu)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)與治理機制,并推動實施落地;
2.負(fù)責(zé)承接企業(yè)戰(zhàn)略,制定企業(yè)級4A架構(gòu)規(guī)劃,建立架構(gòu)管理平臺,管理構(gòu)建企業(yè)級、領(lǐng)域級、項目級三級架構(gòu)資產(chǎn),推動企業(yè)架構(gòu)的優(yōu)化迭代與知識傳承;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)架構(gòu)的治理與運營,開展架構(gòu)知識培訓(xùn)等能力建設(shè),基于架構(gòu)開展項目群治理,開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革項目的4A架構(gòu)評審與賦能,確保項目架構(gòu)設(shè)計的規(guī)范性和遵循性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;5年以上企業(yè)業(yè)務(wù)變革咨詢與數(shù)字化專項項目從業(yè)經(jīng)驗,3年以上架構(gòu)規(guī)劃、架構(gòu)管理經(jīng)驗;
2.精通TOGAF方法論和4A架構(gòu)知識理論,有集團型企業(yè)(美的、華為等)架構(gòu)規(guī)劃、架構(gòu)管理體系構(gòu)建以及架構(gòu)資產(chǎn)設(shè)計的項目經(jīng)驗,有實施落地經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉并完成過以下至少2個業(yè)務(wù)域的架構(gòu)設(shè)計項目實戰(zhàn)經(jīng)驗(營銷、供應(yīng)鏈、財務(wù)、研發(fā)、服務(wù)等);
4.具備團隊精神,很強的業(yè)務(wù)抽象及邏輯思維能力,優(yōu)秀的溝通能力。