崗位職責(zé):
1.項(xiàng)目規(guī)劃與全流程管控:負(fù)責(zé)管理報(bào)表系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目的整體規(guī)劃,包括明確項(xiàng)目目標(biāo)、界定項(xiàng)目范圍、制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃。監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量,及時(shí)識(shí)別并解決風(fēng)險(xiǎn),確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算交付。
2.需求分析與變更管理:深入理解業(yè)務(wù)部門與管理層的需求,梳理關(guān)鍵指標(biāo)、報(bào)表格式、數(shù)據(jù)來源。驗(yàn)證需求的可行性,與用戶確認(rèn)需求文檔;建立變更控制流程,評(píng)估需求變更對(duì)項(xiàng)目的影響,避免范圍蔓延。
3.數(shù)據(jù)管理與質(zhì)量保障:協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)整合:對(duì)接各業(yè)務(wù)系統(tǒng),提取、清洗、轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性。建立數(shù)據(jù)質(zhì)量管控機(jī)制(如數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則、異常數(shù)據(jù)預(yù)警),解決數(shù)據(jù)問題(如缺失值、重復(fù)值),為管理報(bào)表提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
4.系統(tǒng)實(shí)施與集成:協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成管理報(bào)表系統(tǒng)的部署與集成:包括軟件安裝、系統(tǒng)配置、與現(xiàn)有系統(tǒng)的對(duì)接,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
5.用戶培訓(xùn)與運(yùn)維支持:組織用戶培訓(xùn),針對(duì)不同角色設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,確保用戶能獨(dú)立使用系統(tǒng)生成報(bào)表、解讀數(shù)據(jù);提供上線后運(yùn)維支持:解決用戶使用中的問題,收集用戶反饋,推動(dòng)系統(tǒng)迭代升級(jí)。
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)、信息管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷。5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮管理報(bào)表系統(tǒng)、BI系統(tǒng)或SAPERP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉項(xiàng)目管理流程。
2.數(shù)據(jù)與報(bào)表知識(shí):了解數(shù)據(jù)倉(cāng)庫、ETL(抽取-轉(zhuǎn)換-加載)流程,熟悉至少一種BI工具(如PowerBI),能理解報(bào)表設(shè)計(jì)原理(如指標(biāo)體系、維度分析)。
3.技術(shù)能力:具備一定的數(shù)據(jù)庫知識(shí)(如SQL),能讀懂技術(shù)文檔,與技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效溝通;了解管理報(bào)表系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)。
4.業(yè)務(wù)理解能力:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程(如銷售、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)),能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為報(bào)表功能。
5.溝通協(xié)調(diào)能力:能與業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員、管理層高效溝通,清晰表達(dá)需求與問題;具備跨部門協(xié)調(diào)能力,解決沖突;問題解決能力:能快速識(shí)別項(xiàng)目中的問題,并提出可行的解決方案;團(tuán)隊(duì)管理能力:能帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成;細(xì)節(jié)把控能力:注重?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性與報(bào)表質(zhì)量,能發(fā)現(xiàn)并糾正細(xì)節(jié)問題。
6.優(yōu)先考慮項(xiàng)目管理證書和BI相關(guān)證書.