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更新于 5月22日

人資總監(jiān)/HRBP總監(jiān)

3-5萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

海外人力資源管理
崗位職責:
1.基于子公司戰(zhàn)略解碼的策略、人才現(xiàn)狀及預測,負責制定人力資源規(guī)劃及策略方案,進行定崗定編管理,并分解、實施跟進,支持業(yè)務目標的實現(xiàn);
2.為子公司的組織和人才發(fā)展、文化建設提供專業(yè)支持,包括架構設計、組織和人才盤點、招聘、培訓、績效考核、薪酬激勵、文化及員工關系等;
3.推動變革,完善人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4.負責子公司整體招聘需求的調研與預測,持續(xù)建設招聘渠道,組織實施人員招聘甄選與人才地圖繪制;
5.塑造和維護積極、有活力的團隊文化,提高員工的凝聚力和向心力。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,有建筑企業(yè)工作經歷優(yōu)先;
2.三年以上HRBP負責人或人力資源總監(jiān)工作經驗,熟悉人力資源專業(yè)體系,在體系建設和人才招聘方面有豐富經驗;
3.具備抗壓力與自驅力,以及優(yōu)秀的閉環(huán)解決復雜問題能力;
4.良好的溝通協(xié)調和人際交往能力,能與不同風格的合作伙伴建立信任和影響。
5.有海外人力資源工作經歷的優(yōu)先考慮。
備注:Base上?;蚪B興,其他僅為發(fā)布地

工作地點

上海閔行區(qū)AFC大虹橋國際

職位發(fā)布者

袁先生/招聘經理

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公司Logo浙江精工鋼結構集團有限公司
長江精工鋼結構(集團)股份有限公司(證券代碼:600496.SH)成立于1999年,是一家集國際、國內大型鋼結構建筑的設計、研發(fā)、建造于一體的大型上市集團公司。公司布局全國九大生產基地,拓展國際六大中心市場,構建了創(chuàng)新研發(fā)平臺,擁有多項自有創(chuàng)新技術體系,成功塑造了“精工品牌”?!皩I(yè)協(xié)同”、“集成服務”發(fā)展模式,讓集團在公共建筑、工業(yè)建筑及居住建筑等鋼結構建筑領域持續(xù)引領發(fā)展。當下,精工正以鋼結構為核心競爭力,聚焦EPC工程總承包業(yè)務模式和裝配式集成建筑,貫徹“綠色、創(chuàng)新、共享”的可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略,一次次把不可能變成可能,塑造了一個又一個行業(yè)傳奇。從“鳥巢”到“鳳凰”,從南方到北方,從內地到邊疆,從國內到海外。匠心廿載,鑄就卓爾不凡。在全球,精工鋼構一共打造了各類大型場館157余座,高層超高層建筑數(shù)百座,大型機場航站樓及火車站近110余座!中國當代十大建筑、新世界七大奇跡,精工品牌獨占六席!上??偛康刂罚荷虾J虚h行區(qū)黎安路999號大虹橋國際紹興總部地址:浙江省紹興市柯橋區(qū)鑒湖路1587號
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