崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行,確保人力資源體系有效支撐公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、聚焦于提升組織效能、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、構(gòu)建高績(jī)效文化、保障用工合規(guī)與穩(wěn)定,并滿足公司的信息披露、治理及合規(guī)要求;
3、主導(dǎo)組織診斷,推動(dòng)組織變革管理,應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級(jí)帶來的組織挑戰(zhàn);
4、建立并監(jiān)控關(guān)鍵組織效能指標(biāo),持續(xù)推動(dòng)流程優(yōu)化和效率提升;
5、制定并監(jiān)督執(zhí)行關(guān)鍵人才的招聘策略,建立強(qiáng)大的雇主品牌,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
6、構(gòu)建覆蓋全員的培訓(xùn)發(fā)展體系,重點(diǎn)打造領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)和關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃,特別關(guān)注制造業(yè)所需的技能升級(jí)培訓(xùn);
7、營造積極、健康、安全、尊重和包容的工作環(huán)境與企業(yè)文化;
8、有效預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴、集體協(xié)商等,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理優(yōu)先;
2、5年以上新能源行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),
3、精通人力資源規(guī)劃、組織診斷、組織發(fā)展等,并熟悉人力資源合規(guī)要求;
4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力。