一、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有1年以上金融行業(yè)、2年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及管理實(shí)務(wù),能夠獨(dú)立開展工作;
4.工作細(xì)致,原則性強(qiáng),能夠高效處理多任務(wù),有抗壓能力;
5.熟練使用各類辦公軟件,有一定的文字功底;
6.具有良好的數(shù)據(jù)分析和溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。
二、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工薪酬核算、薪酬政策執(zhí)行和薪酬相關(guān)事項(xiàng)解答、福利管理;
2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)用工備案、社保公積金申報(bào)辦理、繳納;
3.負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算編制、人力成本分析、薪酬管控方案制定;
4.負(fù)責(zé)分公司績效考核工作,包括總公司方案執(zhí)行、分公司方案擬定執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)招聘需求統(tǒng)計(jì)及計(jì)劃制定,招聘渠道維護(hù),招聘實(shí)施、上報(bào),招聘效果評估;
6.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同、檔案、考勤工作;
7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作計(jì)劃制定、組織推動(dòng)及訓(xùn)后反饋;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。