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崗位職責: 1、對集團28家工廠人才培養(yǎng)負責，快速培養(yǎng)符合燕京企業(yè)文化及集團、工廠業(yè)務發(fā)展需要的人才： 1.1 人才培養(yǎng)： 1.1.1根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，促進工廠及生產(chǎn)中心各二級部門儲備人才培養(yǎng)能滿足集團生產(chǎn)端業(yè)務需求； 1.1.2組織制定人才發(fā)展和培養(yǎng)方面的標準、制度、流程，包括但不限于備員計劃等，并跟進落實； 1.1.3輔導工廠、生產(chǎn)中心各二級部門開展OPR評價工作，并參加OPR會議，制定提升行動計劃并跟蹤執(zhí)行； 1.14 完成人才培養(yǎng)標準化、規(guī)范化管理，制度人才培養(yǎng)激勵制度，提升關鍵人才留職率； 1.2 培訓管理：輔導工廠搭建課程體系，組織工廠進行課程設計與開發(fā)，梳理各崗位關鍵任務及工作流程，建立員工技能清單和評價標準，組織各工廠制定年度和月底培訓計劃，并跟進培訓計劃執(zhí)行情況；建立集團內(nèi)訓師管理制度和流程。 1.3 工作環(huán)境與敬業(yè)度管理： 8.1組織工廠開展通用服務滿意度、敬業(yè)度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行總結(jié)分析，跟進行動計劃完成及改善情況； 8.2輔導工廠制定團隊溝通及建設方案； 8.3輔導工廠制定工廠級及部門及激勵方案； 1.4 項目管理：根據(jù)生產(chǎn)端培訓管理、人才培養(yǎng)存在的痛點、難點、重點，開展專題項目進行攻關，并實現(xiàn)項目全流程管控； 1.5 其他：完成領導交代的其他工作。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。具備人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化、專業(yè)化的知識； 2、三年以上集團層面的人才培養(yǎng)統(tǒng)籌管理及實操經(jīng)驗，具備集團層面人才培養(yǎng)的視野和前瞻性思考； 3、熟悉人力資源管理6大模塊，并有工廠運行管理經(jīng)驗； 4、內(nèi)部招聘需熟悉人力體系相關內(nèi)容和標準，有實際參與體系推進和建設相關工作優(yōu)先，外部招聘需對人力資源運行邏輯、培訓與人才發(fā)展規(guī)劃、團隊融合度提升有較強理解； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、自律性強、有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。