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崗位職責: 1、協(xié)助上級建立薪酬制度，優(yōu)化薪酬核算流程，減少誤差并提升效率； 2、建立績效制度，并協(xié)助設(shè)計KPI等績效工具，制定考核流程； 3、負責全員月度工資、獎金、補貼的核算與發(fā)放，確保，準確處理考勤、加班、請假等與薪酬掛鉤的數(shù)據(jù)核對，核算離職人員薪資（含經(jīng)濟補償金、代通知金等）； 4、辦理員工五險一金繳納、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，管理補充商業(yè)保險、年金、節(jié)日福利等專項福利，解答員工關(guān)于薪酬、社保的日常咨詢； 5、編制人力成本報表（如部門薪資占比、人均效能分析），配合財務(wù)部門完成薪酬相關(guān)預(yù)算、審計數(shù)據(jù)提供； 6、確保薪資發(fā)放符合當?shù)刈畹凸べY、個稅申報等法規(guī)要求，配合稅務(wù)部門完成個稅匯算清繳、專項附加扣除審核； 7、維護HR系統(tǒng)中薪酬模塊數(shù)據(jù)（如崗位薪資標準、職級體系），參與薪酬信息化項目（如系統(tǒng)升級、薪資核算自動化）。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理、會計學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練掌握《個人所得稅法》，社保公積金政策及實務(wù)操作，了解薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計邏輯（如寬帶薪酬、職級體系）； 3、精通Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、公式嵌套等），能獨立完成復(fù)雜核算。熟悉主流HR系統(tǒng)薪酬模塊（如用友、SAP、Workday）； 4、對數(shù)字敏感，熟悉薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計，精通社保公積金政策、個稅計算，掌握市場薪酬調(diào)研方法； 5、協(xié)同財務(wù)、稅務(wù)、業(yè)務(wù)部門完成跨部門流程； 6、通過薪酬數(shù)據(jù)診斷問題，參與薪酬調(diào)研，協(xié)助制定市場分位策略，熟悉不同城市社保公積金差異； 7、加分項：持有人力資源管理師（薪酬模塊）或CEB薪酬福利認證。